在現在這個將就團隊的時代，工作服成了一個企業的靈魂的體現，也因此，有了不少的制服訂做公司的成立。但這個工作服到底有具有些什麼意義呢？它到底又隱藏著些什麼秘密呢？
A:樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈裏，也會與硬體環境格格不入，這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象！
B:提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
C:創造獨特的企業文化
團體服形象識別系統（CIS）中雖然屬於視覺識別（VI）的範疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。
見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。
D:規範員工行為
無論下班時員工在幹什麼，上班一穿上班服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯繫起來，穿工作服就相當於一次“崗前會”。
要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。
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